公共部门人力资源绩效考核的问题与对策研究  

作　　者：王维[1] 边桂田 

机构地区：[1]河北大学政法学院,河北保定071000

出　　处：《投资与合作（学术版）》2014年第6期164-164,共1页

摘　　要：由于我国公共部门人力资源绩效考核制度起步较晚,加之我国的特殊国情使得我国公共部门的绩效考核存在一些问题.本文首先对公共部门人力资源绩效考核的基本概念进行介绍,并对绩效考核中存在的问题进行分析,最后相应地提出对策.

关 键 词：公共部门人力资源 绩效考核存在的问题 对策 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]