大型建筑企业人力资源规划研究——以山东HS建设集团为例  

作　　者：任广见[1] 

机构地区：[1]济宁职业技术学院经济管理系,山东济宁272000

出　　处：《现代商贸工业》2015年第6期74-75,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：人力资源规划是各项人力资源管理活动的基石和依据,未雨绸缪的工具,科学地运用这一工具能够帮助企业在竞争大潮中脱颖而出,实现由优秀到卓越的跨越。山东HS建设集团应首先正确认识和分析当前所面临的内外部环境,明确公司战略对人力资源工作提出的要求,然后在科学预测公司未来三年的人力资源在数量、结构与质量方面的供给与需求的基础上,提出总规划目标与平衡措施,再将总规划目标分解,提出业务规划——行动方案。最后,为保证规划的顺利进行,应做好制度、组织与HRS等基础性工作。

关 键 词：人力资源规划 需求预测 供给预测 行动方案 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]