社交化颠覆组织管理  

出　　处：《企业研究报告》2014年第6期F0002-F0002,共1页

摘　　要：随着社交化网络的发展，已经深入到企业管理的方方面面，颠覆了企业的组织管理。使得企业管理思路向组织无边界化及管理扁平化转变。社交化颠覆组织向无边界化转变，既有企业内外边界逐渐模糊化的趋势，也有企业内部分工界限逐渐模糊化趋势。社交网络使得企业与合作伙伴、客户的关系更紧密，外部资源可以更为轻松的获取，越来越多的事情通过外包整合，自己专注于长板，通过整合多方面的资源来创造价值；

关 键 词：社交网络 组织管理 企业管理 企业内部分工 外部资源 管理扁平化 无边界 合作伙伴 

分 类 号：F713[经济管理—产业经济]