基于“自在人”人性假设的激励模型研究  

作　　者：吴声怡[1] 张梦[1] 刘亚娜[1] 

机构地区：[1]福建农林大学管理学院

出　　处：《现代企业文化》2013年第36期77-79,共3页Modern Enterprise Culture

摘　　要：一、“自在人”假设及其S理论审视 第一，“自在人”假设的重新定义。 顺应时代发展的要求，根据现代人人性的本质，吴声怡教授提出了“自在人”人性假设。从广义上讲，“自在人”是人性的一种理想状态，即人性能够不受外界事物的影响，能够独善其身，做到“慎独”。

关 键 词：人性假设 自在 激励模型 理想状态 独善其身 “慎独” 现代人 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]