基于“自在人”人性假设的激励模型研究  

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作  者:吴声怡[1] 张梦[1] 刘亚娜[1] 

机构地区:[1]福建农林大学管理学院

出  处:《现代企业文化》2013年第36期77-79,共3页Modern Enterprise Culture

摘  要:一、“自在人”假设及其S理论审视 第一,“自在人”假设的重新定义。 顺应时代发展的要求,根据现代人人性的本质,吴声怡教授提出了“自在人”人性假设。从广义上讲,“自在人”是人性的一种理想状态,即人性能够不受外界事物的影响,能够独善其身,做到“慎独”。

关 键 词:人性假设 自在 激励模型 理想状态 独善其身 “慎独” 现代人 

分 类 号:C93[经济管理—管理学]

 

参考文献:

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