黑龙江通北林区木制品行业开展工资集体协商的情况和规范发展的建议  

作　　者：刘季英[1,2] 赵德占 季红[1,2] 

机构地区：[1]中国农林水利工会 [2]黑龙江省林业工会

出　　处：《中国工运》2015年第1期30-31,共2页Chinese Workers’ Movement

摘　　要：黑龙江通北林业局木制品行业共有非公有制企业24家,从业员工1166名。由于许多企业是家族式管理模式,劳资矛盾突出、人员流动性大,影响职工权益保障和企业发展,规范行业工资标准和劳动定额,开展工资集体协商成为劳资双方的迫切要求。一、具体做法（一）深入调查研究,摸清行业状况。2012年,通北林区工会在林业局党政的支持和有关部门的配合下,对园区内非公企业进行了调查，对没有建立工会组织的要求年内必须建立工会组织，当年园区内企业全部建立了工会组织。2013年，调查了非公企业的生产经营状况和职工的工资收入情况，感到创业园区木制品行业所属24家企业经营方式、产品结构、生产工序和工艺相似或相近，具备建立行业工会和开展行业工资协商的良好条件和基础。

关 键 词：木制品 北林区 行业状况 工会联合会 家族式管理模式 非公有制 工会组织 协商代表 劳资矛盾 人员流动性 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]