护士岗位管理试点工作的研究与实践  

Research and practice of nurse post management pilot work

作　　者：高燕[1] 贡浩凌[1] 庄利梅[1] 王辉[1] 

机构地区：[1]江苏省镇江市第一人民医院

出　　处：《护理研究（中旬版）》2015年第3期1012-1014,共3页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：[目的]实施岗位管理,加强队伍建设,充分调动护理人员工作积极性。[方法]在落实责任制整体护理的基础上,从岗位设置、护士分级、人力调配、岗位培训、绩效考核及职称晋升方面进行护士管理方式改革。[结果]实施岗位管理以来,护士离职率从9.4%下降至2.3%;护士工作满意度从79.5%提高至95.1%。[结论]实施护士岗位管理可降低护士离职率、提高护士工作满意度。

关 键 词：护士 岗位管理 分级 岗位培训 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]