基于委托-代理理论的管理者激励机制--相对业绩评价的研究进展  

作　　者：曲进[1] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院,100872

出　　处：《经济学动态》2015年第3期148-156,共9页Economic Perspectives

摘　　要：委托—代理理论框架下,有效的代理人激励合约应避免受到包括汇率、利率变动、外部市场冲击等因素在内代理人无法控制因素的影响。相对业绩评价理论正是基于委托—代理理论的一种特殊的管理者激励机制。本文分析了国外学术界相对业绩评价理论的研究方法、影响因素和实证结论,对现有相对业绩评价领域文献进行梳理和系统性评述,回顾研究方向和结论的主要演变过程,并在已有文献的基础上,提出了未来相对业绩评价领域研究中应着力解决的主要问题。

关 键 词：相对业绩评价 管理者薪酬合约 激励理论 委托-代理理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]