工业4.0时代创新型企业员工卷入的发展机制  

作　　者：周翠俭[1] 

机构地区：[1]中共广东惠州市委党校

出　　处：《人力资源管理》2015年第4期198-199,共2页Human Resource Management

摘　　要：本文提出员工卷入的程度与创新型企业的发展呈正相关,并认为新型管理关系是一种协同控制的关系,强调"共享"文化。文中,还从麦克莱兰激励理论角度研究员工卷入与动机理论的联系,提出创建新一代员工卷入机制的思路。

关 键 词：工业4.0 员工卷入 发展机制 共享控制权 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]