心理契约理论在护理人力资源管理中的研究进展  

Research progress on psychological contract theory in nursing human resources management

作　　者：潘艳[1] 葛学娣[2] 

机构地区：[1]浙江中医药大学 [2]中国人民解放军第一一七医院

出　　处：《护理研究（下旬版）》2015年第3期1042-1044,共3页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：如今,医疗护理事业迅速发展,优质护理工作正在各医院不断深化扎实推进,社会、机构、病人对护理人员的要求越来越高。在促进护患关系和谐的同时,如何提高护理人员工作的积极性,减少护理人员的流失,是护理管理工作中亟待解决的问题。护理工作高风险性、人力资源配置不足、护理工作压力大及社会地位低导致了护士的离职率一直较高[1]。

关 键 词：心理契约 护理管理 人力资源 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]