青年志愿者组织认同影响因素研究——以广州公益组织为例  

作　　者：冯敏红[1,2] 

机构地区：[1]广东培正学院公共管理学系 [2]暨南大学公共管理学院

出　　处：《青年探索》2015年第2期45-51,共7页Youth Exploration

基　　金：广东高校共青团工作研究课题重点项目"港澳与内地大学生政治态度比较研究"(编号:2012A007)的支持

摘　　要：在ERG需求层次理论和组织认同相关理论的基础上,设计了影响青年志愿者对组织认同的内部和外部因素,并通过对广州公益组织中的青年志愿者进行问卷调查来证实与研究。研究结果显示:性别、年龄、生存需求和个人发展需求对青年志愿者的组织认同不存在显著影响。内部影响因素中,受教育水平、个人关系需求满足程度影响着青年志愿者对组织的认同。外部影响因素中的组织人力资源管理状况对组织认同不存在明显差异,而组织内部关系以及组织评价对组织认同存在显著影响。

关 键 词：青年志愿者 公益组织 组织认同 ERG需求理论 组织评价 

分 类 号：C916[经济管理]