打量爆发力  

作　　者：苏开 

出　　处：《人力资源》2014年第9期3-3,共1页Human Resources

摘　　要：周日一大早,HR经理钟辰打来电话：＂您能不能抽暇帮我解决一下用人新课题……＂＂看来电话里说不清楚,正好今天我坐庄组织话题沙龙,干脆,一起过来侃侃。＂原来,我们预设的话题是＂旧常态＂与＂新常态＂之比较。现在得照顾新加人的钟辰了。＂屋里空调挺凉的,你先点个火柴头,看看大家能不能跟你热乎起来。＂＂这一阵子,公司老板三番五次地当众剋我,你们HR应是企业的组织部,可你招聘来的是绵羊,提职上来的是老绵羊,怎么发现不了关键时冲得上去的干才。我要的是面对客户需求有爆发力的那种人,懂吗？＂＂钟经理的话我有同感。我熟识一位领导干部,是位干练女性。她要求县、区工作要有爆发力。组织行为不能只搞常态平衡,而不讲动态效率;要开展有群效应的项目式攻坚。

关 键 词：动态效率 火柴头 抽暇 领导干部 组织行为 项目式 黄河源头 选人 写在人生边上 水语 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]