公务员工作满意度和职业精神分析——基于双因素理论和对应分析法的视角  

作　　者：徐颖[1] 王水[1] 

机构地区：[1]宁波大红鹰学院

出　　处：《人才资源开发》2014年第5期16-17,共2页

基　　金：浙江省人力资源和社会保障科研课题(R2013D008)的部分研究成果

摘　　要：公务员是政府组织的主体,公务员的工作满意度和职业精神直接影响着政府绩效和政府形象。本文以宁波市公务员为调查样本,调研公务员工作满意度和职业精神现状,实证分析影响满意度和职业精神的主要因素,针对存在的问题,提出对策建议。

关 键 词：双因素理论 对应分析 精神分析 被试者 工作无成就感 差异性分析 分类制度 社会从业人员 保健因素 公正性原则 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]