潢川县干部管理引入竞争机制  

作　　者：刘春明 张永林 

出　　处：《人才资源开发》2014年第8期58-59,共2页

摘　　要：日前．潢川县人社局内部股级干部任用和竞聘经过紧张有序的工作圆满结束。 2014年．该县人社局党委为深化干部人事制度改革．拓宽选人用人渠道．建立健全干部管理竞争激励机制．决定对全局系统股级干部实行任用和竞聘上岗。具体办法是：一、对已在本岗位任正股级职务满六年以上的全部交流轮岗；二、对一般工作人员参与竞聘局内设股室正股级职务的必须要有5年以上工作经历．干部身份．年龄一般不超过45周岁：一般工作人员参与竞聘局属事业单位正股级职位要有5年以上工作经历．高中以上文化程度．年龄一般不超过45周岁：三、严格竟聘程序。一是宣传发动．召开公开竞聘动员会。公布竞聘岗位、职数、任职条件及竞聘上岗的程序、办法等。

关 键 词：干部管理 潢川县 竞争机制 干部人事制度改革 竞聘上岗 竞争激励机制 工作经历 工作人员 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]