领导者的选择性激励之方  

作　　者：胡永嘉[1] 

机构地区：[1]北方工业大学

出　　处：《领导科学》2015年第7期16-17,共2页Leadership Science

摘　　要：长久以来,我们认为基于共同利益的集体成员会自觉为集体利益的增加而采取一致行动。这源于古典经济学家亚当·斯密的经典理论：每个人主观为自己,客观为他人;当个体追求自身利益时,无形中也为社会做了贡献。

关 键 词：古典经济学家 集体成员 选择性激励 个体追求 形式模型 奥尔森 微观分析 集体利益 集体行动理论 自身利益 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]