医护人员心理资本、应对方式与工作倦怠关系  

作　　者：刘红[1] 

机构地区：[1]阿坝州汶川县人民医院,623000

出　　处：《中国实用医药》2015年第7期291-292,共2页China Practical Medicine

摘　　要：目的探讨分析医护人员心理资本、应对方式同工作倦怠之间的关系。方法 200例医护人员,通过采用心理量表、简易应对方式量表以及Maslach工作倦怠量表对选取的对象进行调查分析。结果经过统计分析,医生自我效能的得分高于护理人员,但成就感低于护理人员,差异有统计学意义(P<0.05);医护人员的心理资本同工作倦怠之间为负相关,而消极应对同成就感低落呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05);自我效能以及消极应对同成就感低落之间具有负向或正向的预测作用。结论采取有效措施来使医护人员的心理资本水平提升,同时调整消极的应对方式等,可以预防和减少工作倦怠的情况,同时对于护理人员的心理状态,管理人员要加以关注。

关 键 词：医护人员 心理资本 应对方式 工作倦怠 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]