酒店员工心理契约研究综述  

作　　者：苏晓梦[1] 

机构地区：[1]三亚学院,572000

出　　处：《知识经济》2015年第9期115-116,共2页Knowledge Economy

基　　金："酒店员工心理契约研究"(XYQN14-07)

摘　　要：心理契约理论主要研究组织与个人之间隐性的、各自对对方的期望,是目前研究组织与员工关系的重要理论。作为旅游企业的典型代表,酒店员工的高流失率的问题,很大原因就是心理契约缺失。论文主要梳理了国内外学者对于心理契约理论的概念、内容及维度、发展动态等方面的相关研究,在此基础上,整理了心理契约理论在酒店人力资源管理方面的应用研究。

关 键 词：心理契约理论 酒店员工 研究综述 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济]