心理授权在护理人员管理中的应用探讨  

Probe into application of psychological empowerment in management of nursing personnel

作　　者：苏元英[1] 

机构地区：[1]桂林医学院附属医院

出　　处：《护理研究（下旬版）》2015年第4期1475-1476,共2页Chinese Nursing Researsh

基　　金：广西壮族自治区卫生厅自筹课题;编号:Z2013498

摘　　要：[目的]探讨心理授权在护理人员管理中的应用效果。[方法]采用心理授权量表和工作疲溃感量表对196名护理人员在心理授权前后进行问卷调查,并自制病人满意度调查表对研究对象所管病人进行调查。[结果]心理授权干预后,护理人员心理授权量表得分提高,工作疲溃感量表得分降低,病人满意度提高,差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]心理授权有助于提高护理人员工作积极性,降低护理人员工作疲溃感,提高病人满意度。

关 键 词：心理授权 工作积极性 工作疲溃 病人满意度 护理人员管理 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]