金融机构高管薪酬监管与改革的路径选择  

作　　者：赵华伟[1] 

机构地区：[1]河南大学经济学院,河南开封475001

出　　处：《金融教学与研究》2015年第1期3-6,共4页Finance Teaching and Research

基　　金：2013年度河南省教育厅人文社会科学研究项目(2013-QN-235);河南大学第13批教学改革项目(HDXJJG2013-71);河南大学经济学院创新导师制项目(14DS011)

摘　　要：金融机构高管薪酬激励通常被看成是公司制度的核心,因为与一般员工相比,高管人员的努力更难观察,而高管的道德风险对企业带来的危害也更大。当前金融机构高管的薪酬水平,不仅远远超出了社会平均收入水平,并且与员工的薪酬差距较大。应通过法规约束金融机构高管的薪酬水平并加强监管,应发挥国有股控股股东和股权董事的作用,审慎推进股权激励计划,厘清金融高管职务消费,细化信息披露制度,增强薪酬披露的完整性和透明度。

关 键 词：高管薪酬 系统性风险 监管与改革 

分 类 号：F832.3[经济管理—金融学] F272.92