用模糊层次分析法研究军校学员队的管理绩效评价  

作　　者：杨智昊 周磊[1] 盖卫东[1] 

机构地区：[1]中国人民解放军军事经济学院,湖北武汉430035

出　　处：《天津中德职业技术学院学报》2014年第5期42-43,共2页Journal of Tianjin Sino-German Vocational Technical College

摘　　要：模糊层次分析法是把模糊评价法和层次分析法相结合的多层次模糊综合评价方法,被广泛应用于绩效评价领域。文章以某军校学员一队管理为例,从思想政治建设、教学训练成果、日常行政管理三个方面构造评价指标体系,并运用层次分析法确定各类各项指标的权重,运用模糊评价法确定最终评价等级。

关 键 词：模糊层次分析法 绩效管理 指标体系 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]