简论组织文化的个性化  

作　　者：于一[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《人力资源管理》2015年第5期27-29,共3页Human Resource Management

摘　　要：组织文化即组织在其发展过程中形成的某些独具自身特色的传统。组织文化的独特性即个性,是组织文化最本质的属性,关乎组织文化的存废及其社会作用的发挥。因此组织文化的个性化应是组织文化建设中自觉的追求。

关 键 词：组织文化 个性化 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]