于一

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供职机构：中国人民大学更多>>
发文主题：个性化中国人力资源管理组织文化意识形态三纲五常更多>>
发文领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《爱情婚姻家庭（中旬）》《成人高教学刊》更多>>
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社会心理学视角下个体对自媒体应用的认知分析
《爱情婚姻家庭（中旬）》2021年第11期0157-0158,共2页于一 
自媒体传播的兴起与发展,让个体分享了社会的话语权,社会个体可以自由的表达,形成即时性的互动传播。自媒体的社会化特征不断强化,在这个新兴的舆论场中,自媒体传播对于类人际传播模式的回归,将传播中的“把关人”解构,信息呈多元特征,...
关键词：社会心理学 自媒体 自我认知 
管理教育中的案例教学
《人力资源管理》2017年第4期343-344,共2页于一 
案例教学是管理教育中广泛采用的重要教学形式,可以有效帮助学生实现从理论到实践,从知识到能力,从接受到运用的转化,并训练学生阐述观点、表达立场、说服他人、团队合作、权衡应变等管理能力。案例、组织、变通是制约案例教学效果的三...
关键词：案例 案例教学 管理教育 
简论组织文化的个性化
《人力资源管理》2015年第5期27-29,共3页于一 
组织文化即组织在其发展过程中形成的某些独具自身特色的传统。组织文化的独特性即个性,是组织文化最本质的属性,关乎组织文化的存废及其社会作用的发挥。因此组织文化的个性化应是组织文化建设中自觉的追求。
关键词：组织文化 个性化 
建立个性化激励制度的意义与方法被引量：6
《人力资源管理》2012年第5期36-37,共2页于一 
激励作为激发与维持员工工作动机的过程,是管理的重要职能。管理实践中激励失效的重要原因之一是激励的非个性化。建立并实践个性化的激励制度是提高管理有效性的重要途径。
关键词：激励 个性化 
“五常”思想在中国人力资源管理中的践行
《人力资源管理》2012年第4期36-37,共2页于一 
对人力资源管理而言,"五常"思想中的"仁"是基本原则,"义"是价值观念,"礼"是制度规范,"智"是素质要求,"信"是道德自律,由此构成了一个覆盖全面的管理系统和一种具备内在统一性的管理文化。
关键词：五常仁 义礼智 信 
“五常”思想在中国人力资源管理中的现代价值被引量：2
《人力资源管理》2011年第10期41-42,共2页于一 
一、“五常”思想与当今时代“仁，义，礼，智，信”，在中国传统文化中被称为“五常”，与“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”的所谓“三纲”相提并论。“纲”有根本、关键、统领之意，“三纲”即社会交往中三条基本的原则。“常”有不...
关键词：中国传统文化 “五常” 人力资源管理 现代价值 道德伦理思想 三纲五常 儒家思想 意识形态 
论组织文化在组织生存与发展中作用的两面性
《成人高教学刊》2009年第3期30-33,共4页于一 
组织文化既是一种管理理论，也是一种社会现象。作为管理理论，它被理论家们最大限度地加工改造为一种积极有效的管理工具。作为社会现象，它像任何事物一样，在管理实践中既有其积极的一面，也有其消极的一面。然而令人遗憾的是，由于...
关键词：组织文化 两面性 成人教育 高等教育 
分析 预测 建议——关于2000年成人专升本政治科考试与复习
《成人高教学刊》2000年第1期38-41,共4页于一 
关键词：成人高等学校 政治科 考试复习 2000年 
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