“五常”思想在中国人力资源管理中的现代价值  

作　　者：于一[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《人力资源管理》2011年第10期41-42,共2页Human Resource Management

摘　　要：一、“五常”思想与当今时代“仁，义，礼，智，信”，在中国传统文化中被称为“五常”，与“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”的所谓“三纲”相提并论。“纲”有根本、关键、统领之意，“三纲”即社会交往中三条基本的原则。“常”有不变、恒久、常规之意，“五常”即待人律己中五项基本的规范。中国传统文化中，儒家思想是主流。儒家思想中，道德伦理思想是主千。中国传统道德伦理思想中，三纲五常是主导。因此可以说，三纲五常思想是中国传统文化、意识形态的核心，抓住了三纲五常，就理解了中国传统文化与意识形态的精髓、灵魂以及基本源流。

关 键 词：中国传统文化 “五常” 人力资源管理 现代价值 道德伦理思想 三纲五常 儒家思想 意识形态 

分 类 号：B222.2[哲学宗教—中国哲学]