组织沟通方式对员工工作投入的影响研究  

作　　者：刘洁[1] 郑燕[1] 

机构地区：[1]陕西省长安大学汽车学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第5期75-76,共2页Human Resource Management

摘　　要：为探索通过选择沟通方式提高员工工作绩效,运用调研理论及SPSS软件分析方法,研究分析企业沟通方式与员工工作投入间的影响关系;通过研究不同指标关联度及线性关系提出选择沟通方式提高员工工作投入的有效措施。

关 键 词：沟通 沟通方式 工作投入 绩效 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学]