探讨县级医院如何提高员工敬业度——以昆山市第一人民医院为例  

作　　者：王丹[1] 李翀[1] 

机构地区：[1]昆山市第一人民医院,昆山市215300

出　　处：《江苏卫生事业管理》2015年第2期73-75,共3页Jiangsu Health System Management

摘　　要：文章以昆山第一人民医院为例,明确了员工敬业度的概念,从个人特征、工作特征、薪酬和领导行为等4个方面分析了员工敬业度的影响因素,阐述了员工敬业度与组织实现其目标的能力之间的关联,深入分析当前医院员工的敬业度情况,着重介绍医院对于提高员工敬业度的5种具体做法。

关 键 词：县级医院 敬业度 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]