基于岗位评价的岗位绩效工资体系设计  

作　　者：梁淑兰 

机构地区：[1]中国船舶重工股份连云港杰瑞电子有限公司,江苏连云港222006

出　　处：《管理观察》2015年第7期138-139,共2页Management Observer

摘　　要：岗位绩效工资制是企业比较常用的薪酬结构,其设计的基础是岗位评价。本文介绍了岗位绩效工资制的定义及特点,并以A企业为实例,讲述了岗位评价的实施过程,以此为基础设计岗位绩效工资体系。

关 键 词：岗位评价 岗位绩效工资 体系设计 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]