基于迪尔激励模型(Dill's model of motivation system)的公务员激励机制的研究  

作　　者：王怡[1] 

机构地区：[1]宝鸡文理学院,陕西宝鸡721006

出　　处：《科技视界》2015年第13期59-61,共3页Science & Technology Vision

基　　金：宝鸡文理学院院级项目(ZK11076)

摘　　要：目前,我国公务员发挥着社会管理职能、提供公共服务的职能。公务员拥有人民赋予的公共权力。而相对于其他性质的劳动者,公务员的工作比较特殊,其激励机制也相对复杂。本文先介绍激励机制的基本理论,然后探析了目前公务员激励机制存在的问题,并总结了我国现有公务员激励制度和优缺点;基于经典激励理论的分析,本文又进一步指出了迪尔激励模型的实用性,探讨了五个因素影响的激励作用,最后提出了具体的措施。依据迪尔综合激励模型的五个因素,本文试图构建一个全面的公务员激励体制,以提高公务员的行政效率。

关 键 词：公务员 激励机制 迪尔激励模型 

分 类 号：F123.16[经济管理—世界经济]