初探人力资源管理  

作　　者：张文侠 

机构地区：[1]河南省安阳县辛村镇卫生院

出　　处：《杂文月刊（下半月）》2015年第2期191-191,共1页

摘　　要：目前，我国许多公共部门仍旧习惯于把人事管理过程归纳为“进、管、出”三个环节，把人看作是完成组织目标的工具，强化对人的控制，视人力为成本，没有树立为人服务的观念，这与现代先进的人力资源思想背道而驰。近些年来，由于社会上对人力资源知识的普及，人们对公共部门人力资源愈加重视，一方面表现在公共部门人力资源在学科上逐渐从向企业人力挠源的借鉴走向独立：另一方面表现在从政府部门到普通群众对公共部门人力资源的关注度提升。我国公共部门人力资源管理的缺陷和危机在聚光灯下被扩大，成为民众关注的焦点。

关 键 词：人力资源管理 公共部门 人力资源思想 管理过程 政府部门 关注度 聚光灯 成本 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]