以绩效技术为导向的企业E-Learning设计策略——以H公司为例  

作　　者：焦阳[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《中国劳动》2015年第4期43-45,共3页China Labor

摘　　要：E-Learning（网络培训）是指利用电子信息技术来传递培训内容的一种教育培训方式。与传统的企业培训相比，E-Learning充分利用网络的特点，为员工提供知识浏览、在线授课、在线讨论和在线答疑等功能，构建了一个良好的交互式学习环境。一个良好的、高效运作的E-Learning体系，对于降低企业成本，提升核心竞争能力、促进企业文化建设和培养员工忠诚度等都有着积极的作用。

关 键 词：E-LEARNING 企业培训 设计策略 绩效技术 教育培训方式 交互式学习环境 员工忠诚度 导向 

分 类 号：G434[文化科学—教育学]