劳动合同中约定“用人单位可以单方面变更员工工作岗位”的条款是否有效  

作　　者：李志昊 

机构地区：[1]湖南省津市市劳动人事争议仲裁委员会

出　　处：《中国劳动》2015年第4期59-60,共2页China Labor

摘　　要：2012年4月，周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作，双方签订了劳动合同，合同中约定：“根据甲方（用人单位）工作需要，乙方（周某）同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。”2013年11月25日，公司安排另一员工顶替到周某的岗位，以内部调整岗位为由，要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单位调岗决定，拒绝到新岗位工作。遂后，公司以周某旷工严重违纪为由，解除与周某的劳动合同。

关 键 词：工作岗位 劳动合同 用人单位 员工 约定 制造公司 岗位工作 汽车零部件 

分 类 号：F406.3[经济管理—产业经济]