社会治理视阈下和谐劳动关系的构建——以深圳市的政策实践为例  

作　　者：温松[1] 刘剑[2] 

机构地区：[1]中共广东省委党校校刊编辑部,广东广州510053 [2]深圳广播电视大学人文科学系,广东深圳518001

出　　处：《广东行政学院学报》2015年第2期52-58,共7页Journal of Guangdong Institute of Public Administration

基　　金：广东省哲学社会科学"十二五"规划课题<珠三角农民工组织及其管理创新研究>(编号:GD12CSH04)

摘　　要：从社会治理视角来看,2008年金融危机爆发以来,深圳在构建和谐劳动关系方面逐步形成了"立法推动、党政主导、工会维权、企业配合、员工参与、社会协同"的局面。然而,当前深圳的劳动关系仍然面临劳资纠纷上升、劳动者权利意识和维权能力增强、工会维权职能存在不足、劳工NGO积极推动集体谈判等棘手问题,深圳仍需要以改革创新的精神重新思考社会治理理念在构建和谐劳动关系领域的原则与实践。

关 键 词：深圳劳动关系 社会治理创新 劳资冲突 集体谈判 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]