品管圈管理对肝胆外科80后护士工作积极性与压力感的影响  

作　　者：徐利萍[1] 凌燕[1] 

机构地区：[1]浙江省衢州市人民医院肝胆外科,浙江衢州324000

出　　处：《中医药管理杂志》2015年第8期127-129,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:探讨品管圈管理在肝胆外科80后护士管理中的应用效果。方法:选取衢州市人民医院肝胆外科20名在职护士为研究对象,通过成立品管圈,选定活动主题,把握现状,设定目的,制定对策,进行品管圈管理,比较品管圈管理前后护士的工作积极性、自我效能感、工作压力以及护理质量分变化。结果:品管圈管理后护理,护士的工作积极性、自我效能感高于管理前,压力感小于管理前,有统计学意义(P<0.05)。品管圈管理后,护士的护理文书、基础护理、行为规范、操作技能等护理质量方面的评分均高于管理前,有统计学意义(P<0.05)。结论:品管圈管理充分发挥了护理人员的积极性和创造性,人尽其才,减轻工作压力,改善护理质量。

关 键 词：品管圈管理 80后护士 工作积极性 压力 护理质量 

分 类 号：R473.1[医药卫生—护理学]