80后护士

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相关机构:湘南学院南方医科大学川北医学院附属医院重庆三峡中心医院更多>>
相关期刊:《全科护理》《中国伤残医学》《中国误诊学杂志》《中国实用医药》更多>>
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马斯洛需要论应用在降低80后护士离职率的研究进展被引量:2
《结直肠肛门外科》2018年第A02期375-376,共2页雷蕾 
随着医学模式、医疗改革的不断深入发展,《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》中指出:要稳定临床护士队伍,加强护士队伍建设。当今的护理行业,已由80后占据着护理队伍中的重要组成部分,是医院护理部的重点培养对象和实现可持续发...
关键词:马斯洛需要论 80后 护士 离职率 护理管理 
三级甲等医院“80后”护士对卫生法律法规知识的掌握现状被引量:7
《护理研究(中旬版)》2017年第2期575-576,共2页杨艳 龚雨 刘艳 梁维维 
四川省教育厅课题;编号:13SA0087
[目的]了解三级甲等综合医院"80后"护士卫生法律法规知识掌握现状。[方法]调查418名"80后"护士对《护士条例》《医院感染管理办法》《侵权责任法》的掌握情况,分析学历、性别、护龄、婚姻状况等对护士卫生法律法规掌握情况的影响。[结果...
关键词:“80后”护士 三级甲等医院 卫生法律 学历 护龄 
初探80后护士与患者的关系及护理对策
《中国妇幼健康研究》2016年第S2期463-464,共2页刘军 郭宏 
目的:改善80后护士与患者的关系,提高80后护士的素质。方法:随机选取实习医院(恩施州中心医院)80后护士60名,年龄21-29岁。结果:80后护士与患者之间的关系紧张,护患矛盾率约85%。结论:通过提高80后护士素质、转变护理观念、加强在职培...
关键词:80后护士 患者 素质 护患关系 
品管圈管理对肝胆外科80后护士工作积极性与压力感的影响被引量:6
《中医药管理杂志》2015年第8期127-129,共3页徐利萍 凌燕 
目的:探讨品管圈管理在肝胆外科80后护士管理中的应用效果。方法:选取衢州市人民医院肝胆外科20名在职护士为研究对象,通过成立品管圈,选定活动主题,把握现状,设定目的,制定对策,进行品管圈管理,比较品管圈管理前后护士的工作积极性、...
关键词:品管圈管理 80后护士 工作积极性 压力 护理质量 
80后护士工作嵌入与留职意愿的相关性分析被引量:12
《护理学杂志》2014年第15期62-64,共3页李虹 张婧 孙凌云 刘宝利 孔孟琼 张馨 
目的了解80后护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的关系,为管理者形成护士留职意愿干预策略提供参考。方法抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的332名护士,采用护士一般情况调查表、工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查。结果8...
关键词:80后护士 工作嵌入 留职意愿 相关性 
“80后”护士工作价值观对职业幸福感的影响被引量:1
《现代医药卫生》2014年第2期312-313,316,共3页郑宏 韩卉 
目的了解"80后"护士工作价值观、职业幸福感的现状以及工作价值观对职业幸福感的影响,为提高"80后"护士的职业幸福感提供依据。方法对随机选择的北京市某医院283名"80后"护士采用一般情况调查表、工作价值观量表、总体幸福感量表进行调...
关键词:护士 职业满意 "80后"护士 工作价值观 幸福感 
浅谈骨科80后护士的性格特点与管理体会被引量:1
《中国伤残医学》2013年第9期419-419,共1页郑路敏 乔志刚 马春杰 
80后是指国家依法执行计划生育后所出生的一代人,中国有史以来第1次用法治限制人类生育,后来被广泛作为1980年1月1日~1989年12月31日出生人群的代名词。因此,80后护士性格特点具有鲜明的群体性。
关键词:性格特点 护士 管理 骨科 计划生育 人类生育 出生人群 代名词 
80后护士管理与教育探讨被引量:2
《中国实用医药》2012年第31期260-261,共2页苏霞 郭力嘉 
探讨80后年轻护士的教育与管理方法,通过分析80后年轻护士的成长环境,性格特点等因素,运用有效沟通,展示个体特点,加强专业知识,培养兴趣爱好,激发年轻护士的内在潜力,提高综合素质和工作热情。
关键词:80后 护士 管理 
2所综合医院80后护士及实习护生卫生法律法规认知现状调查被引量:10
《护理学报》2012年第10期38-40,共3页杨艳 王亚莉 文红英 孙雪梅 
四川省卫生厅立项项目(100167)
目的了解"80后"护士及实习护生卫生法律法规知识掌握情况和对卫生法律法规知识的需求情况,探讨"80后"护士及护生卫生法律法规知识水平的相关影响因素。方法采用问卷调查的方法,在2所综合性医院随机抽取418名"80后"护士及实习护生进行《...
关键词:“80后” 护士 实习护生 卫生法律法规 认知 
“80后”护士人文素质的培养被引量:2
《当代护士(中旬刊)》2012年第4期180-181,共2页莫兰 
分析"80后"护士人文素质的现状,发现其有沟通能力和技巧不足、人文知识缺乏、性格态度缺陷、工作压力大等特点,提出人文素质的培养策略,以提升"80后"护士的人文素养,为患者提供优质的护理服务。
关键词:80后 护士 人文素质 
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