中小企业人力资源外包发展新思考  

作　　者：夏业领 靳强[1] 陈孟[1] 

机构地区：[1]阜阳师范学院商学院,安徽阜阳236037

出　　处：《学理论》2014年第24期54-55,62,共3页Theory Research

基　　金：阜阳师范学院2013年学生科研立项项目;安徽省大学生创新创业训练计划项目(AH201310371057);阜阳师范学院质量工程项目(FS201310371111)

摘　　要：中小企业人力资源外包存在着认识不科学、种类单一、能力不足、缺乏长期规划等问题和内部人员流失、适应性不强等方面的风险。人力资源外包的有效性由发包企业和承包企业两个利益关联体共同决定,缺一不可。发包企业和承包企业可以借助流程思想,逐层递进,全面考虑如何实施外包和如何进行外包服务,从而最大程度地实现外包的有效性。

关 键 词：中小企业 人力资源外包 问题 风险 流程 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]