员工绩效管理满意度研究  

作　　者：王建军[1] 张雅丽[1] 

机构地区：[1]西北农林科技大学经济管理学院

出　　处：《财会通讯（中）》2015年第4期54-57,共4页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文以陕西省某国有建筑企业为例,运用Logit模型对国有建筑企业的员工绩效管理满意度的影响因素进行研究。结果表明:绩效计划的实施、绩效考核结果以及绩效改进的应用对员工绩效管理满意度的影响显著且为正,而绩效反馈的进行的影响不显著,说明该国有建筑企业通过加强员工参与绩效管理、提高考核的公正性以及加强加薪考核三个方面,提高企业员工绩效管理满意度,进而提高员工工作满意度与工作积极性,最终提高企业的效益。

关 键 词：绩效管理 满意度 LOGIT模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]