高管背景的独立董事与高管薪酬关系研究——来自上市公司的经验证据  

作　　者：张梅[1] 

机构地区：[1]福建江夏学院,福建福州350108

出　　处：《福建论坛（人文社会科学版）》2015年第4期34-38,共5页Fujian Tribune

基　　金：福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划(JA13319S)资助;福建省社会科学规划项目(项目编号:2014B219);福建省会计学会重点项目(项目编号:Z2013-01)的阶段性成果

摘　　要：文章以2007—2010年我国沪深两市上市公司为样本,考察独董背景特征对我国高管薪酬的影响。研究发现:(1)具有高管背景的独董数量与高管薪酬具有显著的正向关系。(2)在薪酬委员会中具有高管背景的独董数量越多则高管薪酬明显越高。该结论丰富了具有高管背景特征的独董的经济后果的研究,有利于深入了解在转轨时期这一特殊制度背景下我国上市公司的独董制度,为完善独董制度提供了新的证据和思路。

关 键 词：薪酬委员会 独董高管背景 高管薪酬 

分 类 号：F406.14[经济管理—产业经济]