企业组织复杂性、存在时间与变革次序模式之间关系的研究  

作　　者：刘冰洁[1] 刘海潮[1] 

机构地区：[1]大连理工大学工商管理学院,辽宁大连116000

出　　处：《决策与信息》2015年第12期69-71,共3页Decision & Information

基　　金：教育部人文杜科项目“注意力视角的CEO变动同战略变化之间关系的研究”（鳊号：11YJC650128）;辽宁肖社科联项目“‘次序’特征视角的组织惯性同组织变革之间的关系研究”（鳊号：2012Jslktziglx-06）.

摘　　要：基于组织变革次序模式相关研究成果，探索次序模式形成的前提条件，采用实证方法研究不同组织内部环境条件下不同次序模式出现的可能性。研究发现，企业组织本身的复杂性程度会对组织变革的影响力、层级、开放性次序模式产生显著影响，而组织存在时阍不会对次序模式产生影响。这表明，组织变革次序模式的选择的关键前提不是组织单元的自身内容，而是其与周边组织单元之间的关系。

关 键 词：复杂性 存在时间 组织变革 次序模式 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]