“理想类型”的缺失与国企困境──国企困境的文化反思  

作　　者：袁阳[1] 

机构地区：[1]四川省社会科学院社会学所,成都610072

出　　处：《中国矿业大学学报（社会科学版）》2000年第1期7-13,共7页Journal of China University of Mining & Technology(Social Sciences)

摘　　要：M·韦伯运用“理想类型”的分析方法，对现代资本主义社会首先崛起于西方作出了富有启发性的解释。本文借鉴韦伯的概念和方法，以西方“功能分化——整合型”文化和中国“功能复合型”文化作为经济发展所需文化理想类型的两极参照，并据此对中国国企运行的宏观文化背景、中观文化机制、微观文化因素进行分析，提出国企陷入困境而难于自拔的重要原因在于缺乏文化理想类型的支持，因而国企改革的首要之点在于建立文化理想类型。

关 键 词：国有企业 理想类型 功能分化-整合型文化 功能复合型文化 微观文化因素 宏观文化背景 中观文化机制 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]