劳动报酬进入上升通道及进一步提高的措施研究  

作　　者：王云中[1] 吕丽娟[1] 

机构地区：[1]南京财经大学经济学院,江苏南京210023

出　　处：《管理学刊》2015年第2期42-49,56,共9页Journal of Management

基　　金：国家社会科学基金项目"我国劳动者报酬的基础理论;社会功能和规范;提高途径研究"(11BJL023);江苏省哲学社会科学基金重点资助项目"增加劳动收入份额关键问题研究"(12DDA009)

摘　　要：我国劳动报酬近年来进入上升通道,但占GDP比重仍然偏低。进一步提高劳动报酬,应该根据影响我国劳动报酬的环境和因素发生的变化,抓住我国目前经济发展方式转变与产业结构调整等改革和发展的历史机遇,总结、完善和创新提高劳动报酬的措施。包括:提高劳动者的素质和技能,促进技术进步和劳动生产率的提高,拓展劳动报酬进一步上升的空间;落实和完善工资协商、工资指导线、最低工资制度等政策措施,为劳动报酬提高提供制度保证;巩固和发展公有制经济,扩大按劳分配的实施范围,为提高劳动报酬提供引领和示范作用;发展小微企业,扩大劳动就业空间,提高劳动报酬的总量和比重等。

关 键 词：劳动报酬 劳动生产率 社会功能工资 公有制经济 小微企业 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]