中航工业高技能人才胜任力模型及评价体系构建(下)  

作　　者：李健 雷勇 胡晏 丁洁 

机构地区：[1]中航工业成飞企业培训部

出　　处：《中国培训》2015年第4期24-25,共2页China Training

摘　　要：（接上期）五、中航工业高技能人才胜任力模型及评价方法的运行效果（一）基于胜任力模型,构建中航工业高技能人才评价指标体系对岗位胜任能力进行评价必须解决两个问题：一是评价什么,二是如何评价。宏观来看,冰山模型揭示的能力素质结构决定了其评价目标应是能力素质的整体,包含冰山上的部分和冰山下的部分,即指标体系的构建要针对素质结构。既要对显性的知识技能进行评价，也要对隐性的素质潜能进行评价，两者的组合才能构建出完整的能力素质。

关 键 词：胜任力模型 高技能人才 评价体系 工业 人才评价指标体系 能力素质结构 冰山模型 运行效果 

分 类 号：F426.5[经济管理—产业经济] F272.92