大学毕业生保留工资落差与失业持续时间研究——来自山东省的经验证据  

作　　者：谭远发[1] 徐林[1] 陈蕾[1] 

机构地区：[1]西南财经大学中国西部经济研究中心

出　　处：《宏观经济研究》2015年第5期117-126,149,共11页Macroeconomics

基　　金：国家社科基金"大学毕业生就业中的工资落差;失业时间相关问题研究"(11CRK018)项目的资助

摘　　要：保留工资和失业持续时间是工作搜寻理论的两个重要议题。目前有关大学毕业生保留工资对失业持续时间的影响研究尚无定论。本文利用持续时间模型考察了保留工资落差对大学毕业生失业持续时间的影响,主要发现有:(1)87%的大学毕业生在就业中存在较大的保留工资落差,即工资期望被高估了41%;(2)其他影响因素既定时,大学毕业生保留工资落差每增长1%,实现就业的概率就下降0.21%,预期的失业持续时间将延长0.14%;(3)规模参数估计显示α=1.499>1,表明大学毕业生找到工作的概率随着失业持续时间延长而增加。这些发现共同表明:大学毕业生仍需要对保留工资和失业持续时间进行权衡并作出理性选择。

关 键 词：保留工资落差 失业持续时间 工作搜寻 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学] F249.24[文化科学—教育学]