基于层次分析法的司法行政机关 公务员绩效考核指标体系及对策研究  

作　　者：徐倩[1] 

机构地区：[1]西安电子科技大学经济与管理学院,西安710126

出　　处：《中国管理信息化》2015年第10期236-237,共2页China Management Informationization

摘　　要：德才兼备的高素质司法行政队伍,是加强司法行政队伍建设的必由之路;而高效的司法行政机关绩效考核是建立高素质司法行政队伍的必要条件。本文通过问卷调查、文献资料查阅,实地了解司法行政机关公务员绩效考核存在的问题,构建了司法行政机关公务员绩效评估指标体系,并运用层次分析法赋予各指标相应权重;同时,结合360度考核法等多种方法,提出了解决司法行政机关公务员绩效考核问题的对策,期望对司法行政机关公务员以及其它机关公务员的平时考核和定期考核提供借鉴,以提高司法行政机关绩效考核的效率,提高公务员的工作积极性和能动性。

关 键 词：司法行政机关公务员 绩效考核 层次分析法 效率 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]