高校人文社科学术人力资本补偿分析——基于科研经费管理的视角  

作　　者：任强[1] 胡水星[1] 

机构地区：[1]湖州师范学院人文社科处,浙江湖州313000

出　　处：《教育财会研究》2015年第2期29-32,共4页Studies of Finance and Accounting in Education

基　　金：科技部软科学研究课题"湖州市建设国家创新型试点城市的路径研究";浙江省高等教育学会课题"高校教师学术伦理的缺失与对策研究"(KT2014028);2014年浙江省教育技术研究重点课题"MOOC背景下高校教师专业发展的现实困境与优化对策"(JA017)

摘　　要：学术人力资本是高校人力资本的重要组成部分,但高校的学术人力资本补偿严重不足。透过科研管理的角度,从人文社会科学研究的自身特点出发,结合人文社科研究智力成果价值体现的缺失、科研经费列支中的"重物轻人"倾向、学术人力资本贬值等现实困境来剖析高校人文社科学术人力资本补偿问题,并对人文社科科研管理工作提出相应建议。

关 键 词：人文社科 学术人力资本 补偿 科研管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]