基于人力资源管理理论的高校辅导员队伍建设研究  

作　　者：杨丹[1] 杜相[2] 

机构地区：[1]湖南文化艺术中心 [2]华东交通大学机电学院研究生党支部

出　　处：《决策咨询》2015年第2期89-92,共4页Decision-Making & Consultancy

摘　　要：在对目前我国高校辅导员建设现状进行总结分析的基础上,基于人力资源管理理论,结合高等教育理论,提出成就感、成长感和归属感是影响高校辅导员工作效率的主要因素,以此三个维度为基础,从学校、辅导员、学生三个角度出发,构建辅导员研究指标体系,通过对指标进行聚类分析,设计调查问卷,对江西省内部分高校辅导员进行问卷调查,进一步探索高校辅导员队伍建设的问题及背后的原因,为我国高等教育和谐发展提供理论参考。

关 键 词：高校辅导员 队伍建设 人力资源管理理论 聚类分析 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]