评论员工是门艺术  

作　　者：宗和 

出　　处：《人才资源开发》2015年第7期66-66,共1页

摘　　要：应该理清事情标准人才是企业的核心竞争力,为了适应企业业务的迅速发展,企业更加注重对优秀人才的选拔和培养力度。但是,在评价事情本身时,企业欠缺科学合理的能力素质模型,不能公平公正客观地对员工所做的事进行评价,出现了人岗不匹配的现象。那么,用什么标准来对员工进行客观评价呢？某人力资源顾问曾为A公司搭建素质模型来客观地评价员工能力。A公司位于深圳,拥有200多人的研发队伍。

关 键 词：能力素质模型 研发队伍 人力资源 能力等级 培养力度 管理难题 工作态度 职业意识 设计评价指标 评价维度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]