中小型企业发展如何突破人力资源瓶颈  

作　　者：杨业轩 

机构地区：[1]汉能全球光伏应用集团湖北分公司

出　　处：《领导科学论坛》2015年第10期26-27,共2页The Forum of Leadership Science

摘　　要：在国家主导的产业结构调整、经济转型升级的大背景下,中小企业如何生存下去呢？答案是必须转型。为何要转、从何而转、如何去转呢？在回答好这三个问题的同时,还要注重突破人力资源瓶颈。通过对一批中小企业的现状与发展目标的分析,可以画出大致的路线图。一是为何要转？随着经济全球化的深入发展和现代企业管理制度的完善,20世纪90年代盛行的＂关系营销模式＂已经走到尽头,越来越多的甲方企业在选择合作伙伴时的考察重心向产品本身和增值服务上倾斜，这就必然导致靠个人关系维持生存的企业面临淘汰的危险。

关 键 词：小型企业发展 资源瓶颈 经济全球化 销售团队 产业结构调整 销售技巧 高效执行 销售能力 发展规划 销售业绩 

分 类 号：F279.244.2[经济管理—企业管理]