激励化管理对胃肠外科护士工作倦怠感和生活质量的影响  

作　　者：陈江霞[1] 顾建芬[1] 周秋利[1] 林芳琴[1] 

机构地区：[1]浙江省绍兴市人民医院,浙江绍兴312000

出　　处：《中医药管理杂志》2015年第9期46-48,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:探讨激励化管理在胃肠外科护士管理中的应用效果。方法:浙江省绍兴市人民医院胃肠外科自2014年以来对护士实施激励化管理,主要措施有护士分层使用、绩效考核、弹性排班、选拔每月之星等,比较管理前后护士的工作积极性、自我效能、倦怠感及生活质量。结果:实施激励化管理后,护士的工作积极性、自我效能感高于实施前(P<0.05),情感枯竭、去人格化、个人成就感等方面的工作倦怠感低于实施前(P<0.05),护士的健康感觉、躯体感觉、睡眠状态等方面的生活质量高于实施前(P<0.05)。结论:激励化管理有利于提高胃肠外科护士的工作积极性,减少其工作倦怠感,提高其生活质量。

关 键 词：激励化管理 胃肠外科护士 工作倦怠 生活质量 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]