中国疾病预防控制中心高层次人才建设的现状与对策  

作　　者：张学清[1] 郭利娜[1] 刘斐莹[2] 吕艳[1] 沙磊[1] 周猷[1] 

机构地区：[1]中国疾病预防控制中心人力资源处,北京102206 [2]中国疾病预防控制中心环境与健康相关产品安全所

出　　处：《中国预防医学杂志》2015年第5期394-396,共3页Chinese Preventive Medicine

摘　　要：了解中国疾病预防控制中心（简称国家疾控中心）高层次人才现状,分析人才建设中存在的困难、问题和原因,探讨解决的适宜办法,提升国家疾控中心高层次人才数量和素质,更好地发挥专业上一锤定音的作用。收集国家疾控中心2014年12月31日人员基本情况,对高层次人才资源的分布、结构、趋势进行分析。结果表明,2014年12月31日,国家疾控中心在职职工2 228名,在职人员中有院士5名,突出贡献专家17名,享受国务院政府特殊津贴25名,入选百千万人才工程8名。高级专业技术资格人员840名（43.57%）,其中男性395名（47.02%）,女性445名（52.98%）;博士336名（40.00%）,硕士260名（30.95%）,本科176名（20.95%）,专科68名（8.10%）;年龄以41~岁为主,227名（27.02%）,〈40岁次之,202名（24.05%）。从聘任岗位来看,聘任专业技术二级岗的51岁以上人员55名（88.71%）;聘任三级岗的46岁以上人员72名（78.26%）。高级专业技术人员中以传染病预防专业为主387名（46.07%）,公共卫生专业218名（25.95%）,慢性非传染性疾病专业134名（15.95%）,其他专业101名（12.03%）。由此可见,国家疾控中心高层次人员总量不足,专业领域、学科分布不均衡,正高级岗位年龄偏大,高层次人才的培养、引进机制不健全,缺少扶植政策,应进一步搭建政策和工作平台,保证国家疾控中心高层次人才需求,更好地发挥高层次人才的核心主力作用。

关 键 词：疾病控制 卫生管理 高层次人才 

分 类 号：R197.21[医药卫生—卫生事业管理]