“新常态”下高校科研人力资本价值评估研究  

作　　者：相洪贵[1] 

机构地区：[1]北京服装学院人事处,北京100029

出　　处：《经济师》2015年第6期206-208,共3页

摘　　要：随着生产成本上升、技术进步方式变化、经济增长率下降,产业结构从劳动密集型向资金密集型和知识密集型转换,中国经济进入了"新常态"。在此背景下,高校如何评估人力资本的价值显得非常重要。文章采用改进的个体随机报酬价值法建立了人力资本价值评估模型,并以某高校的科研人员为例进行了实证研究。结果显示,科研人员的人力资本价值被普遍低估。针对此现象,文章指出了高校应建立有竞争力的薪酬机制,充分激发科研人员人力资本潜能,持续创新,提升在"新常态"下的核心竞争力,保持基业长青。

关 键 词：新常态 个体人力资本 价值评估 层次分析法 模糊综合评价法 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]