推行“五学”模式，创新培训方式，实现培训工作多样化  

作　　者：郑勇 张纪云 

机构地区：[1]国家电网陕西省电力公司检修公司

出　　处：《现代企业文化》2015年第14期104-105,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：“五学”模式是指自主学习、交流讨论、集中授课、互助培训、现场操作的多样化培训方式，“五学”模式主要适合于基层班站，例如：输电运检、变电运维专业相关班组等。职工平时可根据培训计划自主学习，要求做好学习笔记。工作闲余时间进行交流讨论、经验分享，每月组织一次集中授课，讲解专业知识，解决自学过程中遇到的疑难问题。与新参加班组成员签订师徒协议，以老带新，并组织现场学习，将理论与实际相结合，学以致用，用开拓的思维思考问题，用创新的精神解决问题，从而取得良好的效果。

关 键 词：输电 输电运检 培训方式 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]