控制权争夺、创始人离职与企业市场价值波动  

作　　者：王丽娜[1] 高前善[2] 

机构地区：[1]上海立信会计学院工商管理学院,上海201620 [2]上海立信会计学院会计与财务学院,上海201620

出　　处：《管理现代化》2015年第3期46-48,共3页Modernization of Management

基　　金：国家自然科学基金项目(71202130);上海市教委重点学科:会计学(J51701);教育部人文社会科学研究基金项目(10YJC630345)

摘　　要：在企业发展的早期阶段,创始人的企业家精神、社会资本和团队凝聚力在很大程度上有利于企业市场价值的提高。然而,投资人与创始人之间的控制权争夺不可避免地导致创始人离职,以及企业市场价值的极度下滑。投资人绝对控股、目标短期化、缺少规范的企业制度等原因阻碍了创始人与投资人的长期合作。因此,完善资本市场、规范企业制度、加强经理人市场透明度等举措,可以尽量避免创始人被迫离职和企业价值的异常波动。

关 键 词：企业创始人 控制权 企业市场价值 创业企业 

分 类 号：F271.5[经济管理—企业管理]